Guía completa de contratos temporales

Los contratos temporales han sido objeto de una profunda reforma en España. La legislación actual limita significativamente su uso para combatir la excesiva temporalidad que caracterizaba al mercado laboral español.

Tipos de contrato temporal

Actualmente existen dos modalidades principales: el contrato por circunstancias de la producción (código 402) y el contrato de sustitución (código 410). Desaparecieron figuras como la obra y servicio determinados.

Circunstancias de la producción (402)

Se utiliza para cubrir incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad o situaciones previsibles pero de duración reducida. La duración máxima es de 6 meses, ampliable a 12 por convenio colectivo sectorial.

Sustitución de persona trabajadora (410)

Destinado a sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. La duración está vinculada al tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. Es común en bajas por maternidad, enfermedad o excedencias.

Conversión a indefinido

Si se superan los límites de duración o se encadenan contratos temporales de forma fraudulenta, el trabajador adquiere la condición de indefinido. Las sanciones por uso fraudulento son significativas para las empresas.