Tipos de contrato de trabajo en España 2025
El mercado laboral español ha experimentado cambios significativos tras la reforma laboral de 2022. En 2025, los tipos de contrato se han simplificado considerablemente, reduciendo la temporalidad y fomentando la contratación indefinida.
Contratos indefinidos
El contrato indefinido es ahora la modalidad principal de contratación. Dentro de esta categoría se incluyen los contratos fijos-discontinuos para trabajos de naturaleza estacional. Los códigos principales son el 100 (ordinario) y el 200 (fomento de empleo).
Contratos temporales
Los contratos temporales se limitan a dos causas: circunstancias de la producción (código 402) y sustitución de persona trabajadora (código 410). La duración máxima es de 6 meses, ampliable a 12 por convenio.
Contratos formativos
El contrato de formación en alternancia (código 502) permite compatibilizar la actividad laboral con procesos formativos. Está dirigido a jóvenes sin cualificación profesional.
Conclusión
La reforma ha cumplido su objetivo: la temporalidad ha bajado del 26% al 15%. En LegalDoc te ayudamos a generar el contrato adecuado según tus necesidades.